Rapport au jeu (2010)

“Qu’est-­ce qui vous amuse dans ce job ?”

Accès à la dimension ludique de l’entrepreneuriat, émerveillement au monde,… ?

Potentiel recherché : dédramatisation des enjeux, enthousiasme contagieux, rapport au risque et à la chance (“a de la chance”), plaisir d’aller au contact (rugby), beau perdant (positive les échecs), …

Risques détectés : crispé, obsessionnel, ne se donne pas et ne donne pas aux autres le droit à l’erreur, avidité (greedy), fait de tout une affaire personnelle, blessures ouvertes, mauvais perdant (se crispe lors d’une épreuve), …

Posture recherchée : Je préserve mon plaisir de porter mon projet

• Mon enthousiasme est communicatif
• Je vérifie que les personnes qui me suivent dans mon projet partagent avec moi la dimension ludique du projet
• Je détecte rapidement dans mon équipe ou chez mes proches quand une personne dramatise mon projet et j’arrive relativement bien à m’en extraire puis à les aider
• Mon équipe ou mes proches n’hésitent pas à me dire quand je dramatise ou suis beaucoup trop susceptible, je n’hésite pas alors à me remettre en
  question pour me libérer de mes contraintes intérieures superflues et retrouver le plaisir
• Je ménage des moments de brainstorming joyeux voire de délire autour du projet
• J’accepte que dans la vie, et dans le business, il y a des règles et je m’y soumets sans trop de difficulté tout en repérant comment les contourner : tout cela n’est qu’un jeu, l’important est de ne pas se faire prendre
• J’aime faire des paris, oser des nouvelles stratégies, je n’ai pas peur des risques calculés que je prends même si c’est parfois stressant
• Je transmets ce goût pour le jeu à mon équipe ou à mes proches
• Je finis toujours pas “prendre la leçon” en cas d’échec et y voir des signes positifs
• Je crois que la chance, ça se travaille !
• Etc.