Article de Vivian Norris publié sur Huffington Post le 6 décembre 2010 – How True lLeadership in Business is not about Entitlement

Recently in Paris, I had the chance to listen to two psychologists, one French, one Norwegian, who work as consultants for business and specialize in leadership issues. We had a fascinating conversation about « human capital » and leadership. The wonderfully surprising result of these hours together was that they both agreed that what was often overlooked, but vitally important in true leaders is valuing Human Capital, their own and that of their employees. They also agreed that true leaders are able to see failure as part of their life’s narrative, and how their businesses helped them to heal their own personal or collective stories, and care about those who work for and with them. Real leaders in no way feel naturally « entitled » to use and abuse those in their private and work life. The words which I was left with at the end of this time together were « care » and « healing. » […]

By |lundi, 6 décembre, 2010|Articles de presse & supports médias|0 Comments

Facteurs de croissance des start-up : stagnation vs. forte croissance

Après une longue période politique fondée sur la conviction du partage du travail en France, apparaît un intérêt nouveau porté aux thèses schumpétériennes de destruction créatrice liée à la création d’entreprise et à l’innovation. C’est ce retournement de conviction qui a conduit les autorités françaises à engager une réflexion sur les PME innovantes à forte croissance. […]

By |lundi, 11 octobre, 2010|Autre, Recherche et travaux académique|0 Comments

Private Equity et ISR

Mise en place d’une démarche ISR dans la multigestion de private equity : l’exemple de Gimar Capital Investissement […]

Article de Matthieu Langeard publié sur FFE en 2010 – Manifeste pour l’entrepreneur atypique

Lu au Centre des jeunes dirigeants d’entreprises (CJD) le 19 novembre 2010 lors de la 5ème session du séminaire Finance for Entrepreneurs sur la dimension humaine en capital-investissement par Matthieu Langeard
Selon Amartya Sen, prix Nobel indien d’économie, le niveau d’évolution humaine d’une société se mesure à la liberté réelle qu’ont ses membres à être ou à faire ce qu’ils désirent. En d’autres termes, le niveau de développement d’une société peut se mesurer à sa capacité à générer des individus atypiques. Amartya Sen articule donc brillamment le paradoxe d’un système social favorable à ceux qui s’affranchissent de la norme banalisante des groupes pour vivre leur atypicité et s’engager fermement dans un processus d’évolution individuelle. […]

Article de Grégoire de Padirac publié sur FFE – L’émergence de l’entrepreneur

Matthieu Langeard réfléchit aujourd’hui sur le profil psychologique de l’entrepreneur. Selon lui, la qualification d’entrepreneur se fonde sur trois notions fondamentales :
– Le talent
– Le potentiel
– Le rapport au risque
[…]

Article de Emmanuel Gaude publié sur Edubourse le 14 avril 2010 – Une nouvelle classe d’actifs accessible aux épargnants: les entrepreneurs à fort potentiel

Comment s’est faite votre rencontre ?
EG : Starquest Capital est positionnée sur le segment du « early development », c’est-à-dire du financement des PME à un stade de maturité encore faible, juste après l’amorçage, à un moment crucial où il faut passer de la bonne idée, du bon produit, au développement structuré. C’est généralement à […]

Article de Christophe Place publié sur FFE le 30 septembre 2009 – L’éducation au service de l’entrepreneur

La crise systémique que nous vivons actuellement n’a-t-elle pas un rapport direct avec la faille de notre système éducatif dans la valorisation de l’entrepreneur ?
Selon Robert Edward ULANOWICZ*, tout écosystème peut se maintenir de façon durable s’il existe un équilibre entre l’efficacité et la résistance. Ces deux critères mesurent quantitativement la capacité d’un écosystème à survivre à un choc, à savoir sa durabilité dans le temps. Ils sont des fonctions de deux variables de structure : l’interconnexion entre les agents de cet écosystème et la diversité de ces agents. […]

By |mercredi, 30 septembre, 2009|Articles de presse & supports médias, Autre|0 Comments

Article de Maud Louvrier-Clerc publié sur FFE en septembre 2009 – Entrepreneurship: une approche spirituelle

Résumé et commentaires personnels de la retranscription de la conférence faite par le père Pierre Teilhard de Chardin à Pékin, le 28 décembre 1943, Sur le bonheur.
Devrais-je présenter Pierre Teilhard de Chardin ? Si nous laissons de côté son incroyable parcours  de jésuite, théologien, paléontologue et philosophe, que resterait-il ? Sûrement le fait qu’il soit avant tout un chercheur de sens, de liens, entre foi catholique et science, entre progrès et spiritualité.
[…]

By |mardi, 8 septembre, 2009|Articles de presse & supports médias, Autre|0 Comments

Acte et énaction – Apprendre en action

« Le concept apparaît dans les articles et ouvrages de Francisco Varela, neurobiologiste et chercheur en sciences cognitives et est validé scientifiquement à partir d’études sur l’homme et l’animal. Dans son livre « l’inscription corporelle de l’esprit », il cite M. Merleau-Ponty qui avait entrevu l’idée 50 ans auparavant.
Apprendre par l’énaction pour un sujet, cela veut […]

Organisational Design As A Competitive Advantage

White Paper: Organisational Design As A Competitive Advantage – Human-Equity publishes its paper on Organisational Design, providing insights into valuation of organisational cultures and diagnosing organisational health. Enabling best-practice organisational design as a competitive advantage, is where investors can directly add value to their portfolio companies. (04/2009) […]