FICHE SYNTHESE DU LIVRE « EMERGENCE DES VALEURS FEMININES DANS L’ENTREPRISE » DE MIKE BURKE ET PIERRE SARDA (EDITION DE BOECK 2007)
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Nous sommes en train de vivre un profond changement de société qui affecte la nature du pouvoir, la gestion des organisations et la conduite des entreprises. Dans pareil environnement en mutation chaque être humain peut développer […]
La mauvaise traduction du titre « donnant donnant » du best seller « Give and Take » du désormais célèbre Adam Grant, professeur à l’Université de Pennsylanie et expert de la psychologie des organisations, fait fâcheusement écho à l’expression « win win » tellement utilisée que plus personne n’y croit ! Et pourtant, l’ouvrage d’Adam Grant appuie par de nombreux exemples tirés d’études ou de ses missions de conseils auprès des plus grandes entreprises US, une théorie psychologique très facilement transposable à tous les domaines où la réciprocité fait la loi: l’entreprise, le couple, les jeux, la politique, la finance…. Qu’explique-t-il ?
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« Le contraire absolu du leadership, c’est le trailership qu’on appelle aussi parfois le band-wagon effect. Un trailer, c’est une remorque. Comme chacun sait, une remorque n’a pas de moteur. Ce sont des forces extérieures qui la tirent ou la poussent. Lorsque aucune force extérieure n’agit sur la remorque, elle reste immobile. » […]
Ci-dessous la thèse professionnelle :
« Thésaurus-Bercy V1 – Référentiel français de mesure de la valeur extra-financière et financière du capital immatériel des entreprises » a été officiellement remis, le 7 octobre 2011, à l’occasion de la clôture du « 1er Symposium international sur l’évaluation et la valorisation des actifs immatériels » organisé au ministère des Finances. […]
Christophe Place, cofondateur de Finance for Entrepreneurs s’est laissé inspirer par l’étude d’Ernst & Young : Inné ou acquis, L’ADN de l’entrepreneur décodé. […]
Après une longue période politique fondée sur la conviction du partage du travail en France, apparaît un intérêt nouveau porté aux thèses schumpétériennes de destruction créatrice liée à la création d’entreprise et à l’innovation. C’est ce retournement de conviction qui a conduit les autorités françaises à engager une réflexion sur les PME innovantes à forte croissance. […]
Mise en place d’une démarche ISR dans la multigestion de private equity : l’exemple de Gimar Capital Investissement […]
White Paper: Organisational Design As A Competitive Advantage – Human-Equity publishes its paper on Organisational Design, providing insights into valuation of organisational cultures and diagnosing organisational health. Enabling best-practice organisational design as a competitive advantage, is where investors can directly add value to their portfolio companies. (04/2009) […]
White Paper: Integrating HR Metrics For Improved Executive Selection – Human-Equity publishes its paper on a meta-analysis of HR metrics on the market. Few customers of psychometric tests and HR assessment tools have made a comparative analysis, nor are they aware of the risks of candidates faking tests. Integrating a range of metrics is the best strategy for both issues. (03/2009) […]
