Écosystème personnel et conditions de vie (2006)

“Quelles conditions de vie sont favorables à votre énergie ?”

Biorythmes, environnement géographique, environnement relationnel,… Cet indicateur mesure la conscience de soi (agent et garant d’un ego fort et constructif) et la durabilité : un dirigeant porteur de projet risque moins « d’exploser en vol » s’il a identifié (en ayant dépassé ses limites auparavant/traversée de crises) l’écosystème qu’il doit tenter de maintenir pour être bien dans son énergie et préserver chez lui une certaine capacité d’écoute des signaux faibles. “Qu’est-­ce que vous savez que vous transmettez à votre équipe de cet écosystème, sous forme de culture d’entreprise, de culture d’équipe ?” Transmission, mentoring, leader culturel, créatif culturel, management des personnes,…

Potentiel recherché : sait éviter le risque de dépression, d’épuisement (burnout), favorise l’engagement maximum des collaborateurs, fait faire à chacun ce qu’il fait le mieux, joue son rôle de coach,…

Risques détectés : inconscience de soi et de ses limites, mystique de l’invulnérabilité, comportements morbides et auto-­destructeurs, insécurité dans l’équipe, ne joue pas son rôle de coach,…

Posture recherchée : Les crises que j’ai traversées dans ma vie m’ont obligé à prendre conscience de mes limites, aujourd’hui je fais très attention à les respecter mieux et mes proches en profitent car je montre l’exemple

• J’ai identifié les conditions de vie qui me conviennent le mieux et je tente en permanence de les maintenir
• Je tente de me maintenir dans un état de stimulation optimum, je veille à être suffisamment stimulé par ma vie personnelle et professionnelle, et garde la main sur le thermostat pour réduire la stimulation quand il le faut
• J’ai conscience que les addictions sous toutes leurs formes (travail, alcool, multimédia,…) révèlent une difficulté à savourer le fait d’être, l’ici et maintenant, sa respiration,…
• Je connais mes rythmes de travail et de repos et je tente en permanence de les respecter
• Je sais comment me maintenir en forme et je tente de le faire
• J’arrive à maintenir un équilibre suffisant entre ma vie personnelle et ma vie professionnelle
• Je sais dire non quand j’atteins un niveau de stress ou de fatigue exagéré
• J’ai une influence sur le mode de vie de mon équipe ou de mes proches : pour certaines choses ils tendent à m’imiter
• J’ai un certain rayonnement sur mon équipe ou sur mes proches
• J’ai un mode de vie qui fait du bien aux autres
• Le fait que je tente en permanence de maintenir un mode de vie qui me va bien “autorise” mon équipe ou mes proches à faire de même
• J’ai tiré de mon histoire de vie des leçons positives dont profitent grâce à mon attitude générale mon équipe ou mes proches
• Etc.